成田空港　夕方発　―　カルガリー空港　同日午前着

カルガリー空港　昼発　―　成田空港　翌日午後着

というような運行予定だそうです。

試験運転期間ということで、5月31日発の便までは往復4万円（＋燃料サーチャージ）で航空券を購入できるようです。6月からの運行は2010年3月時点で政府認可を待っている状況ですが、おそらく今後も運行されると思われます。6月以降の料金はバンクーバー経由便と同じになりそうだと言われています。

所要時間は成田・バンクーバー間と同じくらいだそうです。直行便ということで、バンクーバー空港での飛行機乗り換えの必要がないので、乗り継ぎ時間の心配や荷物の受け取り、待ち時間がなくなるというのが利点でしょう。一方、バンクーバー空港で待ち時間を利用して免税店、お土産店めぐりを楽しむ、といったことがなくなるのは難点と言えるかもしれません。

大人一人の運賃は＄2.50から＄2.75に値上がりです。

その他すべての運賃が値上がりになっています。

詳しくはこちらのページをどうぞ。→カルガリートランジット運賃

大学の割引定期券のU-Passですが、２０１０年４月現在で適用される団体は、

• カルガリー大学
• SAIT
• マウントロイヤル大学（２００９年にカレッジからユニバーシティにかわりました）
• ACAD
• ロッキーマウンテンカレッジ
• セントメアリーズ大学付属カレッジ

以上になっています。ボウバリーカレッジは適用外なのでご注意ください。

U-passがあるかないかで月の生活費に差が出ます。切り詰めて生活しなければならない留学生にとっては考慮すべき点となるのではないでしょうか。

その一方で学生生活を通して、将来のことを頭の片隅ながらも考えていた人は就活の時期を迎えるにあたり、片隅に置いてあったものを中心に持ってきて考え始め、すでに自分の将来像を持ち始めている人は、会社ではなく職種で仕事探しを初め、前者よりも比較的楽に自分の求めていたものを手にするのである。

会社と言っても人事、経理、総務、営業、技術など色々と細かく部署がわかれていて、同じ会社の中でも部署によってやること、求められることは全く違うわけである。逆に言えば、極端な話ではあるが職種が同じであれば、例え会社が違っても細かい部分は異なるが、大まかな仕事内容は一緒なわけである。

そういうわけで、会社名で仕事探しをすることは根本的に間違っている。

まずは自分がどういう職が向いているのかを考えよう。

自分の希望の職種を理由をつけてきっちりと言えるようにならねばならぬ。

お問い合わせはこちらから。

1. 週に1回英会話学校に1年間通う
2. 2ヶ月の短期留学をしてびっちり英語漬け

正解は・・・
もちろん、正解という正解はないですが、私なら迷わず「２」を選択。
英語を始めとする語学を学習するのに大事なことは「薄く広く」ではなく「濃く深く」であると思うから。
短い期間でもぎっちり繰り返し繰り返しやったことは意外と忘れない。

だから、びっちり英語漬けが大事。
2ヶ月ただ生活していても意味ないよ。
さらにたかが2ヶ月とはいえ、若く多感な内に海外で生活をするっていうことは貴重な経験であることは間違いない。
人生を左右するぐらい素敵な経験ができるかも！

英語を話せる人は、憧れて話せるようになるのではなく、必要に迫られて話せるようになった人がほとんどであろう。

必要性の度合いとその人の話す英語のレベルは比例する。

読み書きしか必要とされなければ、読み書きだけだし

日常会話レベルしか必要とされなければ、日常会話レベルだし、

ビジネス英語レベルしか必要されなければ、ビジネス英語レベルと・・・。

海外にいれば、その環境下に自分を置きやすいだけである。

その気になれば、四六時中英語漬けにできる。

そこに留学、海外生活の魅力があるわけである。

習得するのに大事なことは、いかにそのような環境に身を置くか、逆に言えばいかに日本語の環境から自分を遠ざけるかがポイントである。

英会話学校に週に数時間通って、身につけられるほど、語学は簡単ではない。

なかなか身に付かないから英会話学校が儲かるわけである。

外出先からも読みたい方は是非ご利用ください。

ブログではない、本サイトはまだiPhone、携帯サイトは非対応です。

管理人の時間があれば、随時対応していきたいとは思っていますので、今しばらくお待ちください。

今後ともカナダ留学ノススメをよろしくお願いします。

1) 知人の紹介

なんだかんだで、ネットワークが一番大事。知人の紹介の場合、よほどのことがない限り、直接ラインマネージャー（直属の上司）との面接、即採用ってパターンが多いです。会社としては募集すら出さなくて済み、信用の置ける社員からの紹介＝信頼の置ける人ってイメージになってます。但し、この場合、入社後は紹介してもらった人の面子を潰さないためにも必死に働く必要があります。

2) 学校等主催の就職活動フォーラム

直接学校の人事担当者などと対面で話ができる格好の場。ここで印象を残すと後が非常に楽になります。どんどん話をして、名刺、履歴書を渡しましょう。企業に対する質問をどんどん投げかけて、自分はその会社に、職種に興味があるんだってアピールして下さい。ここに来る企業は間違いなく卒業生を欲しがっています。

3) 学校内の掲示板等にある募集案内

学校に募集を出すということは企業側はその学校の卒業生に対してそれなりの信用を置いていることが多い。この学校のこの学科の卒業生ならば、この程度できるであろうという計算の下、企業は広告を掲載しているため、非常に有効なツールです。夏休み中のインターンシップなどもここで見つかることが多い。

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4) 企業のホームページ掲載の募集案内

多くの企業は下記にある、就職サイトに募集案内を出さずに、自社のホームページのみにこっそりと案内を出すことが多いです。会社側としては経費が少なくて済むとというのが一点。また自社のサイトを見て、応募してきてくれてる＝特定の会社に興味を持っているという点が大きい。興味のある企業のサイトはまめにチェックすべきである。

5) Monster.com 等、就職サイトの募集案内

これが一番労力が少ないが、一番効果も薄い。まず理由としては第3者を経由することにより、企業にコストが発生するということである。同じ人を雇うならば、コストのかからないほうで雇いたいのは企業の心情である。どうしても人が欲しい、でもなかなか良い人材が見つからないって言うケース、つまり即戦力、転職者向けの募集が多いです。

学校が主催する就職活動用のイベントなどを移用して、採用担当の人に積極的に自分をアピールして名刺交換、そして履歴書を手渡すってことをやって自分を売り込んでいかないと厳しいです。

新卒の人は学歴以外で人と差をつける部分が少ないので、いかに自分をアピールできるかにつきます。

日本でのキャリアがある人はその部分を積極的に売り込みのも手でしょうが、日本でのキャリアが必ずプラスに捕らえてもらえるとは考えないで下さい。

本来ならば、経済大国日本での経験は優遇されるべきなのでしょうが、どうもカナダでの経験を優遇視している傾向が強いです。

比較的に消極的な日本文化において、人の前に出て自分を売り込むっていうのはどうも慣れないものですが、周囲を見ているとこれがうまい人は結構はさくさくと仕事決まっていってます。

留学生＝外国人であるというハンデを背負っている私たちはカナダ人よりもより積極的になる必要があるかもしれません。

そして、成績に占める比重も大きい。

グループの決め方は先生によって色々。

勝手に仲の良い者通しがくっついたり、たまたま席が隣だったり、先生がランダムに選んだり。

一番最初の学期はみんなどんな感じかわからないから、どのグループが良いのかわからないからやっかい。

変な面子と組むとほとんどチームワークなく、個人プレーに頼ったり、怠け者の尻拭いさせられたり。

グループ課題に関しては仲の良い、悪い関係なく、信頼のおけるメンバーを選びましょう。

討論好きも敬遠すべきです。一向に物事が進みません。

論文を書くことも多いので移民・留学生だけのグループも危険です。文法の訂正がメンバー内で誰もできないので。

（かと言ってネイティブの文法が完全に正しいわけではないのですが…。）

私の場合、論文が大の苦手だったのでこの点はチームメイトに非常に助けられました。

2期目の最初授業は座席に着くとき、周りをよーく見て座りましょう。

なんだかんだ言って座席の島でグループが決定することが多いです…。